Le recrutement se fait en fonction du besoin exprimé par une Direction ou par la Direction Générale.
Les différentes étapes sont les suivantes :
- Expression du besoin ;
- Lancement de l’appel à candidature ;
- Réception des dossiers par la Direction des ressources Humaines ;
- Etude préliminaire des dossiers (profil, formation, expérience) ;
- Premier niveau de sélection ;
- Second niveau de sélection pour retenir les trois meilleurs candidats ;
- Envoi du rapport des dossiers au Directeur Général ;
- Prise de décision finale sur observations du Directeur Général.
